🕊️Palabras difíciles

De: Laura Bustos Para: Gustavo Ríos Asunto: Un abrazo grande Querido Gus: Recién me enteré por Marta de que tu papá 1Luka 1 anoche. No sé bien qué decirte, así que te escribo lo que me sale: lo siento muchísimo. Te acompaño en el 2Luka 2 , de verdad. Siento que tengas que pasar por esto, y encima así, de un día para el otro. Me acuerdo de la vez que vino a buscarte a la planta con la camioneta llena de duraznos y nos regaló un cajón a cada uno. Se pasó la tarde entera charlando con Raúl, el de mantenimiento. ¿Sabés que te parecés muchísimo a él cuando te reís? Entiendo que no quieras hablar con nadie por ahora, así que no te sientas obligado a contestarme. Marta me preguntó si te podía llamar y le dije que mejor esperara a que vos tuvieras ganas. Y del laburo no te preocupes. Ya hablé con Ferreyra y me dijo que te tomes todos los días que necesites. Los informes de cierre, la auditoría del jueves, lo que haga falta: de 3Luka 3 me ocupo yo, como diría él. Mañana a la tarde paso por tu casa y te dejo un 4Luka 4 en la puerta; no hace falta que me abras. Si necesitás algo más —que te haga las compras, que lleve a tu mamá a algún lado, que te cebe unos mates en silencio—, avisame. A cualquier hora. Un abrazo enorme, para vos y para tu mamá. Laura COMUNICADO INTERNO De: Gerencia de Capital Humano Para: Todo el personal Asunto: Proceso de reorganización Estimados colaboradores: En el marco del nuevo contexto económico, la Dirección ha decidido iniciar un proceso de reorganización orientado a la optimización de los recursos y al fortalecimiento de nuestra competitividad. Dicho proceso contempla un 5Luka 5 de la estructura en las áreas de Producción y Mantenimiento, lo cual implicará un número acotado de desvinculaciones. Las personas alcanzadas por la medida serán notificadas en forma individual y contarán con el acompañamiento de esta Gerencia durante la etapa de transición. Somos conscientes de que ello puede generar inquietud. Por ello, les solicitamos que eviten la circulación de versiones no oficiales y que canalicen sus consultas a través de sus responsables directos. Asimismo, les informamos que, a partir del lunes 3, el ingreso a la planta se realizará exclusivamente con 6Luka 6 magnética. Se solicita a todo el personal que la lleve 7Luka 7 en todo momento y que no la preste bajo ninguna circunstancia. Agradecemos de antemano su comprensión y reafirmamos nuestro compromiso con cada uno de ustedes. Lic. Mariano Ferreyra Gerente de Capital Humano Mensaje de Laura a Gustavo, el jueves a la noche: Gus, perdoná que te escriba de esto justo ahora, pero prefiero que te enteres por mí. ¿Viste el comunicado? Te lo traduzco al castellano: «optimización» quiere decir que se van doce compañeros, entre ellos Raúl, que lleva treinta años en mantenimiento. Lo de «ajuste de la estructura» es lo mismo, pero con 8Luka 8 . Y lo mejor es lo de la credencial: hay que llevarla «consigo en todo momento»; supongo que para enterarnos en el molinete si todavía trabajamos acá. Ah, y Ferreyra, que lo firmó, se tomó toda la semana de vacaciones en Carlos Paz. Vos quedate tranquilo: no estás en la lista, ya lo averigüé. Mañana te llevo el locro, como te dije.

De: Laura Bustos Para: Gustavo Ríos Asunto: Un abrazo grande Querido Gus: Recién me 1Luka 1 enterarse(enterarse) por Marta de que tu papá falleció anoche. No 2Luka 2 saber(saber) bien qué decirte, así que te 3Luka 3 escribir(escribir) lo que me 4Luka 4 salir(salir): lo 5Luka 5 sentir(sentir) muchísimo. Te 6Luka 6 acompañar(acompañar) en el sentimiento, de verdad. 7Luka 7 sentir(sentir) que 8Luka 8 tener(tener) que pasar por esto, y encima así, de un día para el otro. Me 9Luka 9 acordarse(acordarse) de la vez que 10Luka 10 venir(venir) a buscarte a la planta con la camioneta llena de duraznos y nos 11Luka 11 regalar(regalar) un cajón a cada uno. Se 12Luka 12 pasarse(pasarse) la tarde entera charlando con Raúl, el de mantenimiento. ¿13Luka 13 saber(saber) que te 14Luka 14 parecerse(parecerse) muchísimo a él cuando te 15Luka 15 reírse(reírse)? 16Luka 16 entender(entender) que no 17Luka 17 querer(querer) hablar con nadie por ahora, así que no te 18Luka 18 sentirse(sentirse) obligado a contestarme. Marta me 19Luka 19 preguntar(preguntar) si te 20Luka 20 poder(poder) llamar y le 21Luka 21 decir(decir) que mejor 22Luka 22 esperar(esperar) a que vos 23Luka 23 tener(tener) ganas. Y del laburo no te 24Luka 24 preocuparse(preocuparse). Ya 25Luka 25 hablar(hablar) con Ferreyra y me 26Luka 26 decir(decir) que te 27Luka 27 tomarse(tomarse) todos los días que 28Luka 28 necesitar(necesitar). Los informes de cierre, la auditoría del jueves, lo que 29Luka 29 hacer(hacer) falta: de ello me 30Luka 30 ocuparse(ocuparse) yo, como 31Luka 31 decir(decir) él. Mañana a la tarde 32Luka 32 pasar(pasar) por tu casa y te 33Luka 33 dejar(dejar) un locro en la puerta; no 34Luka 34 hacer(hacer) falta que me 35Luka 35 abrir(abrir). Si 36Luka 36 necesitar(necesitar) algo más —que te 37Luka 37 hacer(hacer) las compras, que 38Luka 38 llevar(llevar) a tu mamá a algún lado, que te 39Luka 39 cebar(cebar) unos mates en silencio—, 40Luka 40 avisarme(avisarme). A cualquier hora. Un abrazo enorme, para vos y para tu mamá. Laura COMUNICADO INTERNO De: Gerencia de Capital Humano Para: Todo el personal Asunto: Proceso de reorganización Estimados colaboradores: En el marco del nuevo contexto económico, la Dirección 41Luka 41 decidir(decidir) iniciar un proceso de reorganización orientado a la optimización de los recursos y al fortalecimiento de nuestra competitividad. Dicho proceso 42Luka 42 contemplar(contemplar) un ajuste de la estructura en las áreas de Producción y Mantenimiento, lo cual 43Luka 43 implicar(implicar) un número acotado de desvinculaciones. Las personas alcanzadas por la medida 44Luka 44 notificar(notificar) en forma individual y 45Luka 45 contar(contar) con el acompañamiento de esta Gerencia durante la etapa de transición. 46Luka 46 ser(ser) conscientes de que ello 47Luka 47 poder(poder) generar inquietud. Por ello, les 48Luka 48 solicitar(solicitar) que 49Luka 49 evitar(evitar) la circulación de versiones no oficiales y que 50Luka 50 canalizar(canalizar) sus consultas a través de sus responsables directos. Asimismo, les 51Luka 51 informar(informar) que, a partir del lunes 3, el ingreso a la planta se 52Luka 52 realizarse(realizarse) exclusivamente con credencial magnética. Se 53Luka 53 solicitar(solicitar) a todo el personal que la 54Luka 54 llevar(llevar) consigo en todo momento y que no la 55Luka 55 prestar(prestar) bajo ninguna circunstancia. 56Luka 56 agradecer(agradecer) de antemano su comprensión y 57Luka 57 reafirmar(reafirmar) nuestro compromiso con cada uno de ustedes. Lic. Mariano Ferreyra Gerente de Capital Humano Mensaje de Laura a Gustavo, el jueves a la noche: Gus, 58Luka 58 perdonar(perdonar) que te 59Luka 59 escribir(escribir) de esto justo ahora, pero 60Luka 60 preferir(preferir) que te 61Luka 61 enterarse(enterarse) por mí. ¿62Luka 62 ver(ver) el comunicado? Te lo 63Luka 63 traducir(traducir) al castellano: «optimización» 64Luka 64 querer(querer) decir que se 65Luka 65 irse(irse) doce compañeros, entre ellos Raúl, que 66Luka 66 llevar(llevar) treinta años en mantenimiento. Lo de «ajuste de la estructura» 67Luka 67 ser(ser) lo mismo, pero con corbata. Y lo mejor 68Luka 68 ser(ser) lo de la credencial: 69Luka 69 haber(haber) que llevarla «consigo en todo momento»; 70Luka 70 suponer(suponer) que para enterarnos en el molinete si todavía 71Luka 71 trabajar(trabajar) acá. Ah, y Ferreyra, que lo 72Luka 72 firmar(firmar), se 73Luka 73 tomarse(tomarse) toda la semana de vacaciones en Carlos Paz. Vos 74Luka 74 quedarse(quedarse) tranquilo: no 75Luka 75 estar(estar) en la lista, ya lo 76Luka 76 averiguar(averiguar). Mañana te 77Luka 77 llevar(llevar) el locro, como te 78Luka 78 decir(decir).