🕊️Palabras difíciles

De: Laura Bustos Para: Gustavo Ríos Asunto: Un abrazo grande Querido Gus: Recién me enteré por Marta de que tu papá 1Trou 1 anoche. No sé bien qué decirte, así que te escribo lo que me sale: lo siento muchísimo. Te acompaño en el 2Trou 2 , de verdad. Siento que tengas que pasar por esto, y encima así, de un día para el otro. Me acuerdo de la vez que vino a buscarte a la planta con la camioneta llena de duraznos y nos regaló un cajón a cada uno. Se pasó la tarde entera charlando con Raúl, el de mantenimiento. ¿Sabés que te parecés muchísimo a él cuando te reís? Entiendo que no quieras hablar con nadie por ahora, así que no te sientas obligado a contestarme. Marta me preguntó si te podía llamar y le dije que mejor esperara a que vos tuvieras ganas. Y del laburo no te preocupes. Ya hablé con Ferreyra y me dijo que te tomes todos los días que necesites. Los informes de cierre, la auditoría del jueves, lo que haga falta: de 3Trou 3 me ocupo yo, como diría él. Mañana a la tarde paso por tu casa y te dejo un 4Trou 4 en la puerta; no hace falta que me abras. Si necesitás algo más —que te haga las compras, que lleve a tu mamá a algún lado, que te cebe unos mates en silencio—, avisame. A cualquier hora. Un abrazo enorme, para vos y para tu mamá. Laura COMUNICADO INTERNO De: Gerencia de Capital Humano Para: Todo el personal Asunto: Proceso de reorganización Estimados colaboradores: En el marco del nuevo contexto económico, la Dirección ha decidido iniciar un proceso de reorganización orientado a la optimización de los recursos y al fortalecimiento de nuestra competitividad. Dicho proceso contempla un 5Trou 5 de la estructura en las áreas de Producción y Mantenimiento, lo cual implicará un número acotado de desvinculaciones. Las personas alcanzadas por la medida serán notificadas en forma individual y contarán con el acompañamiento de esta Gerencia durante la etapa de transición. Somos conscientes de que ello puede generar inquietud. Por ello, les solicitamos que eviten la circulación de versiones no oficiales y que canalicen sus consultas a través de sus responsables directos. Asimismo, les informamos que, a partir del lunes 3, el ingreso a la planta se realizará exclusivamente con 6Trou 6 magnética. Se solicita a todo el personal que la lleve 7Trou 7 en todo momento y que no la preste bajo ninguna circunstancia. Agradecemos de antemano su comprensión y reafirmamos nuestro compromiso con cada uno de ustedes. Lic. Mariano Ferreyra Gerente de Capital Humano Mensaje de Laura a Gustavo, el jueves a la noche: Gus, perdoná que te escriba de esto justo ahora, pero prefiero que te enteres por mí. ¿Viste el comunicado? Te lo traduzco al castellano: «optimización» quiere decir que se van doce compañeros, entre ellos Raúl, que lleva treinta años en mantenimiento. Lo de «ajuste de la estructura» es lo mismo, pero con 8Trou 8 . Y lo mejor es lo de la credencial: hay que llevarla «consigo en todo momento»; supongo que para enterarnos en el molinete si todavía trabajamos acá. Ah, y Ferreyra, que lo firmó, se tomó toda la semana de vacaciones en Carlos Paz. Vos quedate tranquilo: no estás en la lista, ya lo averigüé. Mañana te llevo el locro, como te dije.

De: Laura Bustos Para: Gustavo Ríos Asunto: Un abrazo grande Querido Gus: Recién me 1Trou 1 enterarse(enterarse) por Marta de que tu papá falleció anoche. No 2Trou 2 saber(saber) bien qué decirte, así que te 3Trou 3 escribir(escribir) lo que me 4Trou 4 salir(salir): lo 5Trou 5 sentir(sentir) muchísimo. Te 6Trou 6 acompañar(acompañar) en el sentimiento, de verdad. 7Trou 7 sentir(sentir) que 8Trou 8 tener(tener) que pasar por esto, y encima así, de un día para el otro. Me 9Trou 9 acordarse(acordarse) de la vez que 10Trou 10 venir(venir) a buscarte a la planta con la camioneta llena de duraznos y nos 11Trou 11 regalar(regalar) un cajón a cada uno. Se 12Trou 12 pasarse(pasarse) la tarde entera charlando con Raúl, el de mantenimiento. ¿13Trou 13 saber(saber) que te 14Trou 14 parecerse(parecerse) muchísimo a él cuando te 15Trou 15 reírse(reírse)? 16Trou 16 entender(entender) que no 17Trou 17 querer(querer) hablar con nadie por ahora, así que no te 18Trou 18 sentirse(sentirse) obligado a contestarme. Marta me 19Trou 19 preguntar(preguntar) si te 20Trou 20 poder(poder) llamar y le 21Trou 21 decir(decir) que mejor 22Trou 22 esperar(esperar) a que vos 23Trou 23 tener(tener) ganas. Y del laburo no te 24Trou 24 preocuparse(preocuparse). Ya 25Trou 25 hablar(hablar) con Ferreyra y me 26Trou 26 decir(decir) que te 27Trou 27 tomarse(tomarse) todos los días que 28Trou 28 necesitar(necesitar). Los informes de cierre, la auditoría del jueves, lo que 29Trou 29 hacer(hacer) falta: de ello me 30Trou 30 ocuparse(ocuparse) yo, como 31Trou 31 decir(decir) él. Mañana a la tarde 32Trou 32 pasar(pasar) por tu casa y te 33Trou 33 dejar(dejar) un locro en la puerta; no 34Trou 34 hacer(hacer) falta que me 35Trou 35 abrir(abrir). Si 36Trou 36 necesitar(necesitar) algo más —que te 37Trou 37 hacer(hacer) las compras, que 38Trou 38 llevar(llevar) a tu mamá a algún lado, que te 39Trou 39 cebar(cebar) unos mates en silencio—, 40Trou 40 avisarme(avisarme). A cualquier hora. Un abrazo enorme, para vos y para tu mamá. Laura COMUNICADO INTERNO De: Gerencia de Capital Humano Para: Todo el personal Asunto: Proceso de reorganización Estimados colaboradores: En el marco del nuevo contexto económico, la Dirección 41Trou 41 decidir(decidir) iniciar un proceso de reorganización orientado a la optimización de los recursos y al fortalecimiento de nuestra competitividad. Dicho proceso 42Trou 42 contemplar(contemplar) un ajuste de la estructura en las áreas de Producción y Mantenimiento, lo cual 43Trou 43 implicar(implicar) un número acotado de desvinculaciones. Las personas alcanzadas por la medida 44Trou 44 notificar(notificar) en forma individual y 45Trou 45 contar(contar) con el acompañamiento de esta Gerencia durante la etapa de transición. 46Trou 46 ser(ser) conscientes de que ello 47Trou 47 poder(poder) generar inquietud. Por ello, les 48Trou 48 solicitar(solicitar) que 49Trou 49 evitar(evitar) la circulación de versiones no oficiales y que 50Trou 50 canalizar(canalizar) sus consultas a través de sus responsables directos. Asimismo, les 51Trou 51 informar(informar) que, a partir del lunes 3, el ingreso a la planta se 52Trou 52 realizarse(realizarse) exclusivamente con credencial magnética. Se 53Trou 53 solicitar(solicitar) a todo el personal que la 54Trou 54 llevar(llevar) consigo en todo momento y que no la 55Trou 55 prestar(prestar) bajo ninguna circunstancia. 56Trou 56 agradecer(agradecer) de antemano su comprensión y 57Trou 57 reafirmar(reafirmar) nuestro compromiso con cada uno de ustedes. Lic. Mariano Ferreyra Gerente de Capital Humano Mensaje de Laura a Gustavo, el jueves a la noche: Gus, 58Trou 58 perdonar(perdonar) que te 59Trou 59 escribir(escribir) de esto justo ahora, pero 60Trou 60 preferir(preferir) que te 61Trou 61 enterarse(enterarse) por mí. ¿62Trou 62 ver(ver) el comunicado? Te lo 63Trou 63 traducir(traducir) al castellano: «optimización» 64Trou 64 querer(querer) decir que se 65Trou 65 irse(irse) doce compañeros, entre ellos Raúl, que 66Trou 66 llevar(llevar) treinta años en mantenimiento. Lo de «ajuste de la estructura» 67Trou 67 ser(ser) lo mismo, pero con corbata. Y lo mejor 68Trou 68 ser(ser) lo de la credencial: 69Trou 69 haber(haber) que llevarla «consigo en todo momento»; 70Trou 70 suponer(suponer) que para enterarnos en el molinete si todavía 71Trou 71 trabajar(trabajar) acá. Ah, y Ferreyra, que lo 72Trou 72 firmar(firmar), se 73Trou 73 tomarse(tomarse) toda la semana de vacaciones en Carlos Paz. Vos 74Trou 74 quedarse(quedarse) tranquilo: no 75Trou 75 estar(estar) en la lista, ya lo 76Trou 76 averiguar(averiguar). Mañana te 77Trou 77 llevar(llevar) el locro, como te 78Trou 78 decir(decir).